KOÇLUK NEDİR? KOÇ NE YAPAR? 

KOÇLUK; Yargılama yapmadan ve boşluk aramadan, tavsiye ya da öneride bulunmadan, kişileri sorunları ile değil, olduğu gb görerek, süreç ve gelecek odaklı ilerlemektir. Koçluk ilişkisindeki amaç; koçun desteğiyle danışanda farkındalık oluşturarak, yaratılan farkındalık ile danışanın kendi belirlediği hedefe ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesinin sağlanmasıdır.

– Koç, amacınıza ulaşmanızda sizi harekete geçirir

– Koç, gelişmeleri sizinle birlikte izler.

– Koç, iç zenginliğinizi ve potansiyelinizi açığa çıkarır.

– Koç, farkındalık yaratırken sizi hem zorlar hem de motive eder.

– Koç, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araç ve desteği temin ederken kendinizi tanımanızı sağlar.

– Koç, hem olumlu hem de olumsuz alışkanlıklarınızın farkına varmanızı sağlar

MENTOR NEDİR? MENTOR NE YAPAR?

MENTOR kelimesinin kökeni Yunan Mitolojisinden gelmektedir. Odyssey’de belirtildiğine göre Ithaca Kralı Ulysses savaşa gitmeden önce oğlu Telemachus’u hem koruması hem de bilgi ve deneyimi ile yetiştirmesi için en yakın arkadaşı Mentor’a emanet eder. Kralın savaştan dönmesi yirmi yıl alır ama bu sürede Mentor Prensi, Kralın yokluğunda onun yerini alacak tüm bilgi ve deneyimi aktararak eğitmiş ve yetiştirmiş olacaktır.

Bugün MENTORLÜK sisteminin kullanılmasındaki ana amaç; Çoğunlukla iş yaşamındaki insan potansiyelini geliştirmek, kurum kültürünü aktarmak ve sadece akademik açıdan değil, deneyimsel açıdan da daha etkin bir insan kaynağı yaratmaktır.

– Mentor hedeflerinize ulaşırken sizi harekete geçirecek ve gelişmeleri sizinle birlikte izleyecek yaşamı sürdürme yolculuğunuzda ortağınızdır.

– Mentor bilgi ve potansiyelinizi açığa çıkaran, sizi zorlayan ancak kendinizi ve yapabileceklerinizi de görmenize imkan tanıyan kişidir.

– Mentor, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araç, yapı, bilgi ve deneyimi sunar.

– Mentor olumlu ve olumsuz alışkanlıklarınızı fark etmenizi sağlar.

İŞ HAYATINDA KOÇLUK VE MENTORLÜK UYGULAMALARI

İş yaşımına yönelik koçluk daha çok çalışanların tavır ve tutumları ile ilgilenmektir. Kişinin tavır ve tutumları belirlenen hedeflere ulaşmak konusunda iyi tanımlanmış adımlar olarak da açıklanabilir. Belirlenen hedeflere ulaşmada doğru adımı doğru zamanda atmak önemli bir faktördür. Koçlar çalışanlarını gözlemleyerek neyi nasıl yapmaları gerektiği hususunda danışmanlık yapmakta ve doğru adımın doğru zamanda atılmasını sağlamaktadırlar.

İş yaşamına yönelik mentorluk ise çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve geliştirmeyi hedeflemektedir. Çalışan potansiyeli, doğru ekipman, eğitim, motivasyon, ve danışmanlık verildiği taktirde kişinin ulaşabileceği en üst düzey kapasite olarak tanımlanabilir. Bu noktada kapasitenin iş odaklı kalmayarak daha geniş bir perspektifte ortaya çıkarılması hedeflenmektedir.

Bu özellikleriyle koçluk ve mentorluk şirketlerin hedeflerine ulaşma süreçlerine olumlu bir şekilde etki etmekte, çalışanları kapasitelerini maksimum düzeyde kullanmalarını sağlayarak verimliliklerini artırmaktadır.

KİMLER KOÇLUK ALMALI?

– Belirlediği kısa vadeli hedefe ulaşmak için bireysel desteğe ihtiyaç duyan profesyoneller

– Yöneticilik ve liderlik vasıflarını güçlendirmek isteyen yöneticiler

– Sorumlulukları fazla olan, yetkileri dağıtmak isteyen müdürler

– Çalışanlarına gerektiğinde koçluk yapabilmek ve onları yönlendirmek içi bilgi edinmek isteyen yöneticiler